Åpenhetsloven

Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022 og skal fremme respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i næringslivet. Loven pålegger virksomheter som omfattes av regelverket å gjennomføre aktsomhetsvurderinger og å offentliggjøre en redegjørelse for dette arbeidet.

Tjæralin AS er forpliktet til å drive en ansvarlig og bærekraftig virksomhet. Vi støtter lovens formål og arbeider systematisk for å sikre respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – både i egen virksomhet og i våre leverandørkjeder.

Aktsomhetsvurderinger

Vi har etablert rutiner for regelmessige aktsomhetsvurderinger for å identifisere, forebygge, redusere og redegjøre for faktiske og potensielle negative konsekvenser. Arbeidet omfatter følgende hovedområder:

Kartlegging

Vi kartlegger våre leverandørkjeder for å identifisere områder med forhøyet risiko.

Vurdering

Risiko vurderes basert på informasjon fra leverandører, bransjeorganisasjoner, offentlig tilgjengelige kilder samt vurderinger av lands-, bransje- og produktrisiko.

Tiltak

Der risiko identifiseres, iverksetter vi tiltak for å forebygge eller redusere negative konsekvenser. Vi stiller tydelige krav til våre leverandører om å respektere menneskerettigheter og sikre anstendige arbeidsforhold.

Oppfølging

Vi følger opp leverandører for å sikre etterlevelse av våre krav, inkludert ved behov for ytterligere tiltak eller avviksoppfølging.

Kommunikasjon

Vi kommuniserer åpent om våre vurderinger og tiltak i tråd med åpenhetslovens krav.

Forankring og organisering

Som datterselskap av San Marco Group er våre retningslinjer forankret i morselskapets styringssystemer. I tillegg har Tjæralin AS fattet eget styrevedtak basert på disse retningslinjene, godkjent og signert av selskapets styre.

Styret har fordelt ansvar for arbeidet, og vi har et tett samarbeid med ekstern tredjepart i oppfølgingen av åpenhetsloven. Leverandører som vurderes som høyrisiko danner grunnlaget for grundigere risikovurderinger, tiltakslister og eventuell avviksstatistikk.

Ved negative funn følges disse opp gjennom konkrete tiltak for å redusere risiko og forhindre gjentakelse.

Sertifiseringer og kontinuerlig forbedring

Som leverandør av varer og tjenester, og med sertifiseringer innen NS-EN ISO 9001 og Miljøfyrtårn, er vi forpliktet til kontinuerlig forbedring. Ansvarlighet er integrert i våre styringssystemer, og arbeidet med åpenhetsloven er en naturlig del av vår arbeidshverdag.

Vi evaluerer og reviderer jevnlig våre retningslinjer og rutiner for å sikre at de er effektive og i samsvar med gjeldende regelverk.

Likestilling, mangfold og inkludering

Vi har utarbeidet egne retningslinjer for likestilling, mangfold og inkludering:

Vi verdsetter mangfold og mener at en variert arbeidsstyrke fremmer innovasjon og produktivitet
Alle ansatte skal behandles likt, uavhengig av personlige egenskaper
Diskriminering tolereres ikke
Vi skal ha en inkluderende kultur der alle føler seg velkomne, verdsatt og har like muligheter
Rekruttering skal være rettferdig, åpen og basert på meritter

Krav til leverandører

Vi forventer at våre leverandører respekterer menneskerettighetene og sikrer anstendige arbeidsforhold i egen virksomhet. Dette inkluderer blant annet:

Forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid
Et trygt og sunt arbeidsmiljø
Respekt for organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger
Nulltoleranse for diskriminering
Betaling av levelønn der dette er relevant

Revisjon av redegjørelsen

Denne redegjørelsen revideres og publiseres årlig, eller ved vesentlige endringer i vår virksomhet eller leverandørkjede.

Informasjonsforespørsler

I henhold til åpenhetsloven har alle rett til å be om informasjon om hvordan vi i Tjæralin AS håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Forespørsler kan rettes til:
tjaralin@tjaralin.no