Lagen om insyn
Öppenhetslagen trädde i kraft den 1 juli 2022.
Lagen om insynkräver att organisationer som omfattas av lagens tillämpningsområde ska främja sina aktiviteter med aktsamhetsbedömningar genom att publicera en offentlig redogörelse.
Tjæralin AB är engagerat i att bedriva en ansvarsfull verksamhet. Vi stöder syftet med lagen om öppenhet för att främja mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden i vår egen verksamhet och i våra leverantörskedjor.
Vi har utarbetat rutiner för att genomföra regelbundna aktsamhetsbedömningar för att kunna identifiera, förebygga, minska och redogöra för faktiska och potentiella negativa konsekvenser. Detta inkluderar;
Kartläggning
Vi kartlägger våra leverantörskedjor för att identifiera områden med hög risk.
Bedömning
Vi bedömer risken för negativa konsekvenser baserat på information från leverantörer, branschorganisationer och andra relevanta källor.
Åtgärd
Vi implementerar åtgärder för att förebygga eller minska identifierade risker. Vi ställer krav på våra leverantörer att följa mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor.
Uppföljning
Vi följer upp våra leverantörer för att säkerställa att de uppfyller våra krav.
Kommunikation
Vi kommunicerar öppet om våra aktsamhetsbedömningar och åtgärder.
Som dotterbolag till San Marco Group är riktlinjer förankrade i moderbolaget, och vi har utarbetat ett eget styrelsebeslut enligt moderbolagets riktlinjer som i sin tur har godkänts och undertecknats i företagets styrelse. Styrelsen har fördelat ansvar och vi på Tjæralin AS har ett tätt samarbete med extern tredjepart för arbetet mot lagen om öppenhet. Leverantörer som definieras som högrisk är vår grund för grundliga riskbedömningar, eventuella åtgärdslistor och avvikelsestatistik.
Våra bedömningar utgår från offentligt tillgänglig information, landsrisk, branschrisk, produkt risk och i vissa fall inhämtad information. Vid negativa fynd kommer detta att tas över till en åtgärdslista med uppföljning för att undvika upprepning.
Som en leverantör av varor och tjänster, och med certifiering för NS EN ISO 9001 och Miljöfyren, är vi förpliktade till kontinuerlig förbättring och att ansvarighet är förankrad i våra styrsystem, så att arbete relaterat till lagen om öppenhet kommer att ingå som en naturlig del av vår arbetsvardag.
Vi kommer regelbundet att utvärdera och revidera våra riktlinjer och rutiner för att säkerställa att de är effektiva och i linje med föreskrifter.
Vi har utarbetat riktlinjer för jämställdhet, mångfald och inkludering
- Vi värdesätter mångfald och tror att en varierad arbetskraft främjar innovation och produktivitet.
- Alla anställda ska behandlas lika oavsett deras personliga egenskaper. Diskriminering kommer inte att tolereras!
- Vi uppmuntrar till en kultur där alla känner sig välkomna, värderade och har möjlighet att bidra fullt ut.
- Vi vidtar aktiva åtgärder för att säkerställa att rekryteringsprocesser är rättvisa, öppna och enbart baserade på meriter.
Vi på Tjæralin AS förväntar oss att våra leverantörer respekterar mänskliga rättigheter och säkerställer anständiga arbetsförhållanden i sin egen verksamhet. Detta inkluderar;
- Förbud mot barnarbete och tvångsarbete
- Säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö
- Respektera rätten till organisationsfrihet och kollektiva förhandlingar
- Diskriminering ska inte förekomma
- Betala levnadslön
Denna redogörelse kommer att revideras och publiceras årligen eller vid väsentliga förändringar i vår verksamhet eller leverantörskedja.
Begäran om information
Enligt lagen om öppenhet har alla rätt att begära information om hur vi på Tjæralin AS hanterar faktiska och potentiella negativa konsekvenser för mänskliga rättigheter och anständiga arbetsvillkor. Sådana förfrågningar kan riktas till:
