Åpenhetsloven
Åpenhetsloven tredde i kraft 1. juli 2022.
Åpenhetsloven krever at organisasjoner som faller inn under lovens virkeområde skal fremme deres aktiviteter med aktsomhetsvurderinger gjennom å publisere en offentlig redegjørelse.
Tjæralin AS er forpliktet til å drive en ansvarlig virksomhet. Vi støtter formålet med Åpenhetsloven for å fremme menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår egen virksomhet og i våre leverandørkjeder.
Vi har utarbeidet rutiner for å gjennomføre regelmessige aktsomhetsvurderinger for å kunne identifisere, forebygge, redusere og gjøre rede for faktiske og potensielle negative konsekvenser. Dette inkluderer;
Kartlegging
Vi kartlegger våre leverandørkjeder for å identifisere områder med høy risiko.
Vurdering
Vi vurderer risikoen for negative konsekvenser basert på informasjon fra leverandører, bransjeorganisasjoner og andre relevante kilder.
Tiltak
Vi iverksetter tiltak for å forebygge eller redusere identifiserte risikoer. Vi stiller krav til våre leverandører om å overholde menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Oppfølgning
Vi følger opp våre leverandører for å sikre at de overholder våre krav.
Kommunikasjon
Vi kommuniserer åpent om våre aktsomhetsvurderinger og tiltak.
Som datterselskap av San Marco Group er retningslinjer forankret i morselskap, og vi har utarbeidet eget styrevedtak etter morselskapets retningslinjer som igjen er godkjent og signert i virksomhetens styre. Styret har fordelt ansvar og vi i Tjæralin AS har tett samarbeid med ekstern tredjepart for arbeidet mot Åpenhetsloven. Leverandører som defineres som høy-risiko er vårt grunnlag for grundige risikovurderinger, eventuelle tiltakslister og avviksstatistikk.
Våre vurderinger tar utgangspunkt i offentlig tilgjengelig informasjon, landsrisiko, bransjerisiko, produktrisiko og i enkelte tilfeller innhentet informasjon. Ved negative funn vil dette bli tatt over til tiltaksliste med oppfølgning for å unngå gjentakelse.
Som leverandør av varer og tjenester, og med sertifisering for NS EN ISO 9001 og Miljøfyrtårn er vi forpliktet til kontinuerlig forbedring og at ansvarlighet er forankret i våre styringssystemer, slik at arbeid knyttet til Åpenhetsloven vil inngå som en naturlig del av vår arbeidshverdag.
Vi vil jevnlig evaluere og revidere våre retningslinjer og rutiner for å sikre at de er effektive og i tråd med regelverk.
Vi har utarbeidet retningslinjer for likestilling mangfold og inkludering
- Vi verdsetter mangfold og tror at en variert arbeidsstyrke fremmer innovasjon og produktivitet.
- Alle ansatte skal behandles likt uavhengig av deres personlige egenskaper. Diskriminering vil ikke bli tolerert!
- Vi oppfordrer til en kultur der alle føler seg velkomne, verdsatt og har mulighet til å bidra fullt ut.
- Vi tar aktive skritt for å sikre at rekrutteringsprosesser er rettferdige, åpne og basert utelukkende meritter.
Vi i Tjæralin AS forventer at våre leverandører respekterer menneskerettighetene og sikrer anstendige arbeidsforhold i sin egen virksomhet. Dette inkluderer;
- Forbud mot barnearbeid og tvangsarbeid
- Sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø
- Respektere retten til organisasjonsfrihet og kollektive forhandlinger
- Diskriminering skal ikke forekomme
- Betale levelønn
Denne redegjørelsen vil bli revidert og publisert årlig eller ved vesentlige endringer i vår virksomhet eller leverandørkjede.
Informasjonsforespørsler
I henhold til Åpenhetsloven har alle rett til å be om informasjon om hvordan vi i Tjæralin AS håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Slike forespørsler kan rettes til:
